Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

für uns selbstverständlich

Flexibilität und Wohlbefinden

Familienbewusstsein und eine lebensphasenorientierte Personalpolitik sind fest in der Aareon-Unternehmenskultur verankert. Denn Familie ist eine wesentliche Säule der Gesellschaft – heute und in Zukunft. Bereits seit 2008 ist Aareon mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet.

 

Zertifikat „berufundfamilie“ bestätigt Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Nach der Erstzertifizierung im Jahr 2008 folgten 2011, 2014, 2017 und 2020 die erfolgreichen Rezertifizierungen.

Mit der Bestätigung des Zertifikats zum audit berufundfamilie im Juni 2020 würdigt das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH das langfristige Engagement für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bei Aareon.

→ Zur Pressemeldung

Zertifikatübergabe Audit berufundfamilie 2020
Aareon-Vorstandsvorsitzender (bis 2022) Dr. Manfred Alflen und Sylvia Clöer, Direktorin Group HR bei Aareon

Das audit berufundfamilie ist eine Initiative der Gemeinnützigen Hertiestiftung. Es steht unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin sowie des Bundeswirtschaftsministers. Die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfehlen das Audit, da es die ökonomischen und betrieblichen Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik in den Vordergrund stellt.

 

Mitarbeiter profitieren von zahlreichen familienbewussten Maßnahmen
  • Flexible Arbeitsmodelle (mobiles Arbeiten), um Beruf und Privatleben zu vereinbaren
  • Möglichkeit einer kurzfristigen Freistellung für einen Zeitraum von maximal sechs Wochen, z. B. bei Eintreten eines Pflegefalls
  • Zusammenarbeit mit einem Familienservice-Dienstleister (Themengebiete sind: Kinderbetreuung, Pflege, Familienalltag und psychosoziale Beratung)
  • Eltern-Kind-Büros an mehreren Standorten
  • Belegplätze in einer benachbarten Kindertagesstätte in Mainz
  • Kontakthalteprogramm für Mitarbeiter in einer familienbedingten Auszeit

Menschen im Fokus bei Aareon – lebensphasenorientierte Personalpolitik immer wichtiger

Menschen verändern sich. Die verschiedenen Lebensphasen von jung bis alt haben ihre Anforderungen. Daher hat Aareon eine lebensphasenorientierten Personalpolitik sowie ein Gesundheitsmanagement implementiert. Beides ist im Zuge des demografischen Wandels und des späteren Renteneintrittsalters von hoher Bedeutung.


Work4future zur Nutzung der Chancen einer digitalen Arbeitswelt

Mit dem Projekt work4future hat Aareon den Wandel in der Arbeitswelt weiter vorangetrieben. Digitale Lösungen erleichtern die ortsunabhängige Vernetzung der Mitarbeiter sowie den gruppenweiten Austausch und die Zusammenarbeit. Aber auch die Raumkonzepte werden zukunftsorientiert weiterentwickelt.

→ Lesen Sie den Artikel „Ideen kulitvieren“ im Aareon-Geschäftsbericht 2020!