Recruiting, nicht nur in Pandemie-Zeiten
Unser Einstellungsverhalten hat sich durch die Covid-19-Pandemie nicht verändert. Wir suchen aufgrund unseres soliden Wachstums weiter Persönlichkeiten, die mit uns die IT-Welt der Immobilien- und Energiewirtschaft international verändern. Unser Handeln hat somit einen tieferen Sinn: Wir möchten Wohnen und Leben für die Kunden unserer Kunden digitalisieren, um ihnen mehr Zeit für die wichtigen Dinge im Leben zu geben.
Seit 65 Jahren unterstützen wir die Immobilienbranche durch marktorientierte, innovative IT-Lösungen. Unser Leistungsspektrum umfasst: Beratung, Software, Services und Support.
Der Recruiting- und Onboarding-Prozess bei Aareon
01 – Unser Such- und Qualifizierungsprozess
- Selektierung der Bewerbungen unmittelbar nach Bewerbungseingang
- Vorrangig digitale Kennenlernen je nach Terminvergabe 1-3 Wochen später
- Einstellung nach 1-3 Monaten
03 – Ihre Begrüßungsphase (Probezeit)
- Wir versuchen alle Ihre Erwartungen zu erfüllen
- Fachliche Einarbeitung und soziale Integration
- Probezeitende
02 – Vor Ihrem ersten Arbeitstag bei Aareon
- Vorbereitung Ihres Arbeitsplatzes
- Regelmäßiger und frühzeitiger Kontakt zu Ihnen
- Frühzeitige Einbindung in relevante Projekte
- Arbeitsbeginn unter Berücksichtigung Ihrer Kündigungsfrist
04 – Mit Abschluss der Probezeit
- Fließender Übergang in die Personalentwicklung