Lebenslanges Lernen | Future Skills | Digitale Bildung
Wir leben in einer Wissensgesellschaft. Neuerungen haben eine rasante Geschwindigkeit. Insbesondere neue Technologien beschleunigen die Veränderungen. Anpassung an jeden einzelnen und ganzer Organisationen ist gefragt, um die Herausforderungen der Weiterentwicklung meistern zu können.
Aareon ist es wichtig, den Mitarbeitenden das anzubieten, was sie brauchen, weil der Erfolg von Aareon die Summe aus Leistungen und Know-how seiner Mitarbeitenden ist.
Unsere Inspiration: Frau Prof. Dr. Yasmin Weiß
Prof. Dr. Yasmin Weiß ist Professorin an der Technischen Hochschule in Nürnberg und Expertin für Digitale Bildung, Future Skills und Future of Work.
In ihren Forschungsarbeiten untersucht sie die Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt, auf veränderte Anforderungsprofile und die Art, wie wir in Zukunft zusammenarbeiten werden.
Wir als Menschen werden in den kommenden Jahren durch neue Technologien so tiefgreifende Veränderungen erleben wie noch nie. Die kontinuierliche Transformation wird für uns alle zum Dauerzustand.
Dadurch wird #LebenslangesLernen zu einer der Superkompetenzen unserer Zeit. Denn Hyperdynamik und -geschwindigkeit erfordern es, kontinuierlich Neues zu erlernen, Überholtes zu verlernen und seine persönliche Anpassungs- und Lernfähigkeit zu steigern.
Niemand lernt Neues über Nacht. Daher macht es Sinn, sich vorausschauend mit den #FutureSkills auseinanderzusetzen und in das zu investieren, woraus maßgeblich #Zukunft gemacht wird: #DigitaleBildung
Eine starke Unternehmenskultur beginnt mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
Unsere Kolleginnen und Kollegen mussten in den letzten Monaten und Jahren schnell neue Kompetenzen und neues Wissen aufbauen:
- Wie gehe ich z. B. mit der neuen Arbeitssituation um?
- Wie organisiere ich mich im Homeoffice?
- Wie funktionieren die teils ungewohnten Tools?
Jeder Mensch hat eigene erlernte Lernstrategien und Lernwege, entwickelt über Schule, Ausbildung oder Studium, berufliches und privates Leben. Die einen lernen „on the job“. Andere bevorzugen die Diskussion mit Kolleginnen und Kollegen sowie Fachexpertinnen und Fachexperten, bilden sich weiter anhand von Dokumentationen und Literatur oder besuchen Schulungen.
Aareon stellt deshalb viele verschiedene Lernwege zur Verfügung. Wir bieten eine große Auswahl:
- Klassische Schulungen (Remote und Präsenz),
- Austausch mit Kolleginnen und Kollegen und Fachexpertinnen und Fachexperten,
- Führungskräfte als Sparringspartner,
- Coaching (Präsenz und Digital),
- Selbststudium unterstützt durch unser Learning Management System,
- Möglichkeit sich selbst weiterzubilden,
- aber auch die Möglichkeit das Erlernte mit anderen zu diskutieren und dabei aus dem Gelerntem neues Wissen zu generieren (Flipped-Classroom-Gruppen)